Erhalt der Trainer-Zertifizierung

Bei unserer täglichen Zusammenarbeit mit Bewerbern aus den verschiedensten Branchen fällt uns eines immer wieder auf: Neben den „hard skills“, den Fachkenntnissen, sind zunehmend auch die „soft skills“, die Persönlichkeit des Kandidaten entscheidend. Dabei sind die Persönlichkeitsmerkmale des Kandidaten auf den ersten Blick oftmals schwer einzuschätzen. Um uns in diesem Hinblick für die Zukunft zu rüsten und ein genaueres Matching zwischen Bewerber und Stellenangebot zu gewährleisten, haben unser Geschäftsführer Thorsten Broich sowie unsere Recruiting Spezialistin Carolin Schall vor kurzem ihre Trainer-Zertifizierung für das persolog® Persönlichkeits-Modell erfolgreich abgeschlossen.
Bei dem persolog® Persönlichkeits-Modell handelt es sich um ein situatives Verhaltens-Modell. Demnach verhalten sich alle Menschen je nach Situation anders. Es gibt jedoch vier grundlegende Verhaltensdimensionen: Dominant, initiativ, stetig und gewissenhaft. Wer sich selbst gut kennt und auch das Verhalten seiner Mitmenschen einzuschätzen lernt, der kommuniziert zielgerichteter und ist dadurch erfolgreicher.
Die ACS wird zukünftig das persolog® Modell in verschiedenen Bereichen einsetzen, unter anderem im Teambildungsprozess und bei der Personalauswahl. Wollt ihr mehr über persolog® und unsere ersten praktischen Erfahrungen mit diesem Modell erfahren? Dann folgt uns auf Facebook und Instagram.